مقاله بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با میزان رضایت شغلی دبیران

سبک رهبری دانلود مقاله بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با میزان رضایت شغلی دبیران بخش اول : رهبری مقدمه : هر چند به تعداد افرادی که درصدد ارائه تعریفی از رهبری برآمده‌اند، به همان تعداد تعریف برای رهبری وجود دارد ولی از نظر مدیریت، رهبری فرآیند هدایت و اعمال نفوذ بر فعالیتهای گروه یا اعضای سازمان می‌باشد، چنین تعریفی چهارکاربرد مهم دارد. نخست، رهبری، در مورد کسان یا افراد دیگری مثل زیردستان یا پیروان مطرح می‌شود. چون این افراد یا پیروان باید دستورات رهبری را بپذیرند، درصدد تعیین مقام و منزلت ولی یا رهبر بر می‌آیند و در نتیجه فرآیند رهبری را امکان پذیر می‌سازند. همه ویژگی ها و خصوصیت های رهبری، بدون وجود پیرو و زیردست، به هیچ تبدیل خواهد شد. دوم، رهبری مستلزم توزیع نابرابر […]

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

پروپوزال؛ رابطه بین مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش

سبک رهبری پروپوزال آماده مدیریت پروپوزال؛ رابطه بین مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش توضیحات: این فایل حاوی همه موارد لازم از جمله بیا مساله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف، سوالات، فرضیه ها، مدل مفهومی، روش تحقیق و غیره می باشد. تعداد صفحات این پروپوزال ۱۸ صفحه می باشد. این پروپوزال در جلسه گروه رشته مدیریت دانشگاه ……. مورد تایید قرار گرفته است. متاسفانه امکان ارائه نام دانشگاه مقدور نمی باشد. اما در صورت تمایل می توانید با ایمیل درج شده در این سایت ارتباط برقرار کنید.اگر شما دانشجوی عزیز قصد دارید تا این پروپوزال را به عنوان موضوع خود برای مقاله انتخاب نمایید با ایمیل درج شده با ما در ارتباط باشید تا بعد از پرداخت قیمت فایل به میزان دو برابر قیمت […]

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

بهبود خروجیهای کارمند؛ تأثیرات وابسته (متقابل) هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری

سبک رهبری دانلود مقاله انگلیسی ترجمه شده بهبود خروجیهای کارمند؛ تأثیرات وابسته (متقابل) هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری چکیده: هدف- هدف این مقاله، بررسی تأثیرات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجی های کارمند است. به ویژه، این مقاله در جستجوی بررسی اثرات تعدیلی بالقوه ی سبک رهبری تحولی بر روابط بین هوش عاطفی مدیران و نتایج(خروجی های) کارمند به مانند عملکرد کارمند، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و استرس(فشار) شغلی می باشد. طراحی، روش شناسی، رویکرد- این مطالعه در دو سازمان بزرگ در شانگهای چین و بر جامعه ی آماری ای متشکل از مدیران و زیردستان به تعداد323 نفر انجام شده. هوش عاطفی از طریق مقیاس هوش عاطفی ونگ و سبک رهبری به واسطه ی پاسخنامه چندعاملی رهبری سنجیده شدند. نتایج- یافته ها نشان دادند […]

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

دانلود پرسشنامه سبک رهبری لوتانز

سبک رهبری دانلود پرسشنامه سبک رهبری لوتانز ارزیابی رهبری در سازمان رهبری سازمانی سنجش رهبری سازمانی پرسشنامه آماده مدیریت پرسشنامه سبک سنج مدیریت لوتانز پرسشنامه سبک مدیریت لوتانز پرسشنامه فرد لوتانز پرسشنامه استاندارد لوتانز پرسشنامه سرمایه های روانشناختی لوتانز پرسشنامه رضایت شغلی لوتانز پرسشنامه سبک سنج مدیریت لوتانز پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز   پرسشنامه آماده مدیریت توضیحات: نحو نمره گذاری این مقیاس بصورت طیف لیکرت می باشد ولی لوتانز پیشنهاد می کند که نحوه نمره گذاری به این صورت باشد که اگر مدیران ودبیران به سوالات ۷،۸،۱۲،۱۸،۱۹،۳۰،۳۴،۳۵ جواب ندرتا ًیا هیچگاه بدهد، یک امتیاز می گیرد و اگر به همین سوالات پاسخ همواره (زیاد)، غالباً (خیلی زیاد) و یا نظری ندارم (متوسط)، دادند امتیازی نمی گیرند در صورتیکه به سایر سوالات به غیر از این پاسخ همواره […]

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید